Соцфонд информирует работодателей о необходимости предоставления сведений о заключении договора ГПХ

«Для этого необходимо своевременно предоставлять отчет, который входит в состав единой формы ЕФС-1 – подраздел 1.1. Срок подачи данных сведений – не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления соответствующего документа-основания, то есть на следующий день после подписания договора», – говорится в сообщении.

В Соцфонде добавили, что все работодатели обязаны подавать сведения о трудовой деятельности: 

- сотрудников, включая совместителей и дистанционных сотрудников, в отношении которых произошли кадровые изменения;

-  застрахованных лиц, с которыми заключены договоры ГПХ и платятся страховые взносы. Это договоры о выполнении работ (оказании услуг); договоры авторского заказа; договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства; издательские лицензионные договоры; лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе. 

Данные нормы установлены подпунктом 5 пункта 2 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». 

Также установлено, что сведения о дате заключения, дате прекращения и иных реквизитов договора ГПХ нужно подавать: 

- при заключении договора – не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора;

- при прекращении договора – не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения. 

«К примеру, если Договор подряда заключен 10 августа 2023 года, однако срок начала действия договора – 1 сентября, то работодатель обязан представить сведения по форме ЕФС-1 о данном договоре не позднее 11 августа 2023 г.  Важна именно дата заключения (подписания) договора ГПХ», – пояснили в Соцфонде.

Там подчеркнули, что отсутствие актуальной информации о трудовых отношениях в системе индивидуального (персонифицированного) учета может привести к проблемам при реализации прав на установление пенсий, пособий и иных мер поддержки граждан.

Пресс-служба Администрации города Луганска