В Луганске активизировали работу по противодействию нелегальной занятости

31 марта в Администрации городского округа муниципальное образование городской округ город Луганск Луганской Народной Республики состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии Луганской Народной Республики по противодействию нелегальной занятости на территории муниципального образования городской округ город Луганск Луганской Народной Республики под председательством заместителя Главы Администрации городского округа муниципальное образование городской округ город Луганск Луганской Народной Республики Еськовой Алёны Игоревны с участием представителей Межрайонных инспекций налоговых служб №2 и №3, а также Прокуратуры города Луганска.

В ходе заседания были заслушаны руководители и главные бухгалтера частных клиник города Луганска, в работе которых усматриваются признаки «теневой занятости», т.е. десяти и более сотрудникам заплатили меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), и доля таких работников превышает 10% от общей численности.

Согласно пояснениям, полученным от работодателей вышеуказанных организаций сферы здравоохранения, в качестве самой распространенной причины низкой заработной платы  является работа сотрудников по совместительству или их частичная занятость в организациях  на неполный рабочий день.

Основные рекомендации к заслушанным работодателям вынесенные рабочей группой - повышение заработной платы и приведение в соответствие с законодательством трудовых отношений, правильность заполнения отчетов, недопущение задолженности по заработной плате.

выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;

- наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы, которых в компании составляет более 3 месяцев за год;

- отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.