РЦЗ информирует работодателей о необходимости предоставления сведений о вакансиях

Там разъяснили, что в Центр занятости следует предоставлять:

1. Карточку учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение № 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. № 738н).

2. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение № 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от

 20 октября 2021 г. № 738н).

3. Информацию о вакансиях – согласно приложению № 9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 738н от 20 октября 2021 (при регистрации и ежемесячно по истечении 30 дневного периода).

4. Заверенные печатью и подписью руководителя следующие документы:

Для юридических лиц:

- выписка из единого государственного реестра юридических лиц;

- лист записи единого государственного реестра юридических лиц;

- расшифровка кодов ОКОГУ, ОКПО.

Для физических лиц:

- выписка из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

- уведомление о государственной регистрации.

В РЦЗ акцентировали внимание, что с 1 января 2024 года на территории Луганской Народной Республики начинается использование портала «Работа в России», в связи с чем расхождение сведений о количестве вакансий, размещенных на указанном портале, и количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, будут недопустимы.

«Работодателям требуется предоставлять данную информацию как в Центр занятости, так и размещать ее на портале «Работа в России» в полном соответствии, а также ежемесячно ее подтверждать (если в течении месяца вакансия не укомплектована)», – уточнили в учреждении.

В теротделении напомнили, что в соответствии со статьей 19.7 Административного кодекса РФ за несвоевременное предоставление информации руководители будут привлечены к административной ответственности.

«При самостоятельном укомплектовании вакансий и отсутствии потребности в работниках работодателям необходимо в трехдневный срок (в письменной форме) информировать специалистов Центра занятости», – подчеркнули там.

Пресс-служба Администрации города Луганска