Минтруд разъясняет, в каких случаях возможно увольнение без отработки

«Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения этого срока»,  – говорится в сообщении.

В Министерстве отметили, что по истечении 2 недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если дата увольнения приходится на его больничный.  

«В этот же день работодатель должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы», – добавили там.

Как уточнили в Минтруде, если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

«Если трудовая книжка не велась, работнику заказным письмом с уведомлением отправляют заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе», – подчеркнули в ведомстве.

Пресс-служба Администрации города Луганска