Нелегальная занятость и ее последствия

Теневая занятость – это вид занятости, при котором скрывается факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем.

 

 - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы;

- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудвых прав.

 

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

 

С 1 января 2025 года появился реестр недобросовестных работодателей, вести который будет Роструд (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194).

Список уже публикуют в открытом доступе, и потенциально у попавших в него организаций могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки. 

Реестр доступен на сайте Роструда по ссылке  и в него внесены первые данные. Его будут пополнять, и бухгалтерам стоит отслеживать записи. Ведь если компания не готова официально оформлять сотрудников и платить им белую зарплату, есть риск, что и по сделкам она будет рассчитываться нерегулярно.

В Реестр будут и дальше включать компании и ИП, нарушивших трудовое законодательство (постановление Правительства от 27.12.2024 № 1927).  

Данные в Реестр вносят в течение 10 рабочих дней с даты вступления в силу постановления о нарушении. Числиться в «недобросовестном» списке компания будет в течение года с момента установленного факта нелегальной занятости. Но у работодателя есть возможность исключить себя из списка досрочно, для этого понадобится отменить постановление о правонарушении.

За нелегальную занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ: 

- за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей; 

- за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. 

За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. 

 

Нелегальная занятость означает, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента и не перечисляет НДФЛ в бюджет. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн. рублей, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. 

Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трех лет. 

 

В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление трудового договора. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20% от суммы недоимки. При этом обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах. Факт того, что работодатель по каким-то причинам не перечислил НДФЛ, не освобождает работников от ответственности.

 

Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все указанные выше признаки нелегальной занятости. 

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений.

 

За консультацией по вопросам трудового законодательства всегда можно обратиться на круглосуточную горячую линию Роструда по телефону  8-800-707-88-41.